Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень
50:00
00001-snachala-lyudi-kak-nayti-teh-kto-vyvedet-kompaniyu-na-novyy-uroven
1:17:20
00002-glava-2-kak-provodit-sobesedovaniya-i-zadavat-voprosy
51:12
00003-glava-3-kak-obshchatsya-s-lyudmi-v-seti
43:07
00004-glava-4-kakuyu-polzu-prinosit-intellekt
57:01
00005-glava-5-kakuyu-polzu-prinosit-harakter
59:28
00006-glava-6-kakuyu-polzu-prinosit-harakter-chast-2-chut-bolee-ekzoticheskie-koncepcii
50:51
00007-glava-7-talant-i-ogranichennye-vozmozhnosti
1:17:15
00008-glava-8-pochemu-talantlivyh-zhenshchin-i-menshinstva-do-sih-por-nedoocenivayut
55:08
00009
32:18
00010-glava-10-kak-ugovorit-talantlivyh-lyudey-prisoedinitsya-k-vam
Жанр: Бизнес, личностный рост
Авторы: Дэниел Гросс, Тайлер Коуэн
Читает: Иван Смирнов
Длительность: 9 ч. 13 мин.
Коуэн и Гросс знакомят читателя с основными областями научных исследований, имеющими отношение к поиску талантов. В том числе с тем, как проводить собеседование, насколько важен интеллект, как оценивать личность и сопоставлять личностные качества с работой, как оценивать талант в онлайн-взаимодействиях, таких как Zoom-звонки, почему талантливых женщин по-прежнему недооценивают и как их обнаружить, как понять особые таланты у людей с ограниченными возможностями или предполагаемыми недостатками и как скауты могут помочь в поиске талантов.
Вы научитесь задавать правильные вопросы, лучше проводить собеседования, создавать доверительную обстановку, читать язык тела и видеть реальность между строк звонкого резюме.
Эта книга поможет найти талантливых и трудолюбивых сотрудников и вывести компанию на новый уровень. А также оценить себя — то, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.
Для кого эта книга
Для руководителей и HR-менеджеров, которые хотят находить правильных людей.
Для всех, кто хочет понять, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.
