Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
17:15
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 0 - Работа без страха_ Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффек
44:18
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 1 - Часть I. Сила психологической безопасности. Глава 1. Основа
46:51
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 2 - Глава 2. Документальное свидетельство
46:00
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 3 - Часть II. Психологическая безопасность на работе. Глава 3. Предотвратимая неудача
46:05
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 4 - Глава 4. Опасное молчание
49:46
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 5 - Глава 5. Работа без страха
42:33
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 6 - Глава 6. Живы и здоровы
57:55
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 7 - Часть III. Создание организации без страха. Глава 7. Реализация на практике
49:39
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности - 8 - Глава 8. Что дальше_
Жанр: Бизнес, личностный рост
Автор:
Читают: Татьяна Оверченко, Арина Перепелкина
Длительность: 6 ч. 40 мин.
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Страх – мощный психологический кляп, который в некоторых (а на самом деле, во многих) компаниях становится частью рабочего костюма. И дело не только в боязни наказания или увольнения. Люди молчат, чтобы не попасть в неловкое положение, не потерять лицо или не оказаться гонцом с плохими новостями. Нежелание расстроить или оскорбить начальника – тоже нередкая причина, по которой сотрудники предпочитают держать свое мнение при себе. Почему это опасно для бизнеса? Почему упал космический шаттл, столкнулись самолеты и чуть не пошли ко дну такие гиганты, как Volkswagen и Nokia? Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента Гарвардской школы бизнеса, на множестве примеров из самых разных отраслей доказывает, что психологическая безопасность влияет не только на финансовые показатели организации, но и в отдельных случаях позволяет избежать краха и настоящих трагедий. Конечно, не каждая идея хороша и не каждый вопрос уместен, но гораздо хуже, когда сотрудники боятся высказывать любые идеи, задавать вопросы или сообщать о проблемах. Сегодня жизненно важно создавать в организациях такую среду, в которой межличностный климат не приводит к подавлению, замалчиванию, высмеиванию или запугиванию. Чтобы в компании всегда находилось место инновациям, требуется атмосфера, способствующая взаимному обмену знаниями между людьми! А знания – это в том числе сомнения, вопросы, ошибки и неудачи. Не бойтесь услышать правду, не стремитесь только к хорошим новостям! Начните строить свободную от страха культуру уже сейчас, и очень скоро ваш бизнес получит сильнейший заряд знаний, идей и инноваций!
Библус - все аудиокниги на русском языке слушать онлайн бесплатно
[email protected]